Veränderungen in Organisationen und Trauerphasen
Zu Zeiten meiner Diplomarbeit habe ich mich mit dem Thema Organisationale Veränderungen und den Reaktionen von Mitarbeitern beschäftigt. Eines der Modelle, das man heranziehen kann um das Verhalten und emotionale Erleben zu erklären sind die Trauerphasen (Denial, Anger, Bargaining, Depression, Acceptance) von Elisabeth Kübler-Ross. Daran musste ich beim heutigen Dilbert denken.