Personalauswahl, Einstellungsinterviews und Coaching
Heute mal wieder im Personaler-Blog gelesen: ein Bericht über eine Studie, bei der im Vorfeld zu Auswahlgesprächen die Bewerber vorbereitet wurden. Idee: Bewerber können klarere Auskünfte geben und müssen nicht erst überlegen, was nun die beste Antwort ist. Soll die Validität des Verfahrens erhöhen.
Kann ich mir auf jeden Fall gut vorstellen – aber ob sich das durchsetzt, wage ich zu bezweifeln. Groß ist die Angst vor Spezialisten in Sachen Impression Management.
Verwiesen sei dabei auf die Dissertation eines guten Bekannten: Marc Solga: Defensives Impressionmanagement in Einstellungsinterviews