Personalauswahl: Politessen
Ein wichtiger Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie ist ja die Personalauswahl. Prinzipiell finde ich die Idee, dass man etwas darauf achtet, dass man auch die richtigen Leute für einen Job findet, ganz gut (gutgläubig wie ich bin denke ich natürlich, dass Job und Person bzw. Organisation und Person zusammenpassen müssen). Aber manchmal kommt mir auch der Gedanke, dass es unmoralisch sein könnte – z.B. immer dann, wenn ich Politessen sehe, die Knöllchen verteilen (die aber nie da sind, wenn man sie sich wünscht).
Warum? Naja, ich frage mich, nach welchen Kriterien sie ausgewählt werden? Wahrscheinlich aufgrund bestimmter, für den Job wichtiger Persönlichkeitseigenschaften. Welche Eigenschaften könnten das nun sein? Sadismus (im Sinne von Personen, die sich am Leid anderer erfreuen können) vielleicht? Ich habe natürlich gleich mal gegooglet, aber nichts dazu gefunden. Wahrscheinlich werden die entsprechenden Psychologen erpresst, damit diese Tatsachen nicht an die Öffentlichkeit kommen können 
.
Warum? Vorhin habe ich unsere Hiwine zum Bahnhof gefahren und habe kurz auf dem Behindertenparkplatz gehalten, um sie raus zu lassen. Sofort kam besagte Politesse angelaufen und fragte, ob sie meinen Behindertenausweis sehen könne. Ich habe zwar nicht sofort ein Knöllchen bekommen, wurde aber angewiesen, den Platz frei zu machen. Böse böse Jana!