Ein wichtiger Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie ist ja die Personalauswahl. Prinzipiell finde ich die Idee, dass man etwas darauf achtet, dass man auch die richtigen Leute für einen Job findet, ganz gut (gutgläubig wie ich bin denke ich natürlich, dass Job und Person bzw. Organisation und Person zusammenpassen müssen). Aber manchmal kommt mir auch [...]
* * * cyberchondriac * * *
Please choose the correct definition and click the link.
a) a person who thinks others are hacking into his/her computer
http://www.owad.de/check.php4?id=1778&choice=1&sid=1172926
b) a person who shops exclusively via the Internet
http://www.owad.de/check.php4?id=1778&choice=3&sid=1172926
[...]
Heute habe ich ein interessantes Wort gelernt, dass ich Euch nicht vorenthalten möchte:
* * * Wikipediholic * * *Please choose the correct definition and click the link.
a) someone who has donated money to Wikipedia
http://www.owad.de/check.php4?id=1773&choice=1&sid=1172926
b) someone who spends excessive time at the Wikipedia website
http://www.owad.de/check.php4?id=1773&choice=3&sid=1172926
c) someone who believes that Wikipedia is [...]
Prüfungsängstlichkeit ist ja auch ein wichtiges Thema für Psychologen. Bei uns an der Uni Mainz gibt es die Psychotherapeutische Beratungsstelle, an die man sich wenden kann, wenn man bei sich Bedarf sieht.
Auch aus wissenschaftlicher Sicht ist es spannend
Seit gestern habe ich 14 Spamkommentare bekommen. Natürlich ist es furchtbar nervig, die zu bearbeiten … Allerdings versuche ich das gerade positiv umzudeuten und kam so auf die Idee, dass Couch-Knopf nun so wichtig, relevant, sehenswert ist, dass es auch schon von Spam-verursachenden Ichweißnichtwas wahrgenommen wird … Gerade eben sind 5 weitere Spamkommentare eingetroffen und [...]
Heute bin ich bei meiner Recherche zu Berufserfolg auf die Beschreibung eines Papers gestoßen, dass den Zusammenhang zwischen Alkoholkonsum und Berufserfolg beschreibt. Ich möchte an dieser Stelle nur kurz den Abstract zitieren, worüber sich wahrscheinlich der ein oder andere freuen wird: “[...], dass sowohl bei männlichen als auch bei weiblichen Arbeitnehmern beträchtliche positive Erfolgsfaktoren bei [...]
Es gibt Menschen mit mehreren Persönlichkeiten. Das nennt sich multiple Persönlichkeitsstörung bzw. etwas moderner Dissoziative Identitätsstörung. Die Ursachen liegen in sehr traumatischen Ereignissen in der Kindheit wie Missbrauch, Misshandlung etc. Eine Geschichte dazu hat Matt Ruff geschrieben,
Heute möchte ich über ein – vielleicht schon bekanntes – Phänomen berichten. Es heißt: Attribution (oder auf Deutsch: Ursachenzuschreibung).
Man unterscheidet zwischen internaler und externaler Attribution: liegt die Ursache für ein Ereignis in der Hand der Person oder liegt sie in der Umwelt? Klingt banal, ist es aber nicht. Nehmen wir ein Beispiel: Ich möchte z.B. [...]