Vorstellung Jana & erster Bericht
Der eine Teil von Couch-Knopf, das bin ich, Jana. Ich bin Dipl.-Psych. und arbeite in einer Einrichtung an der Uni Mainz: Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ). Ich kümmere mich in erster Linie um ein Weiterbildungsprogramm für unsere Doktoranden, weshalb viele meiner Beiträge sich wahrscheinlich mit dem Thema Doktoranden/Promotion befassen werden. Bevor ich meinen ersten kleinen Bericht schreibe, muss ich noch etwas zum ZQ sagen. Wir sind zum großen Teil weibliche Mitarbeiter (15 Frauen, 4 Männer), v.a. Sozialwissenschaftler und die meisten haben eine halbe oder dreiviertel Stelle – arbeiten aber mehr. Warum erzähle ich das? Nun, da wir eine wissenschaftliche Einrichtung sind, möchte unser Chef natürlich, dass wir promovieren. Wie ich herausgefunden habe, gibt es vier bedeutsame Prädiktoren für die Promotionsabbruchtendenz:
- geringe intensive Betreuung
- hohe Belastung mit dissertationsfremden Tätigkeiten
- weibliches Geschlecht
- Individualdissertation (wie es z.B. in den Sozialwissenschaften gängig ist)
Als ich das meinen Kollegen im Kolloquium vortrug, konnte ich mir die Bemerkung mit einem Schmunzeln nicht verkneifen: “Ich würde sagen, das ZQ hat schlechte Chancen”
Gott sei dank war mein Chef nicht da, er hätte wahrscheinlich nicht drüber lachen können. Ich werde die Promotionsraten im ZQ im Auge behalten …